Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik techniczny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika technicznego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie działem technicznym oraz nadzorowanie realizacji projektów technicznych. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu efektywności operacyjnej, jakości realizowanych projektów oraz zgodności z obowiązującymi normami i standardami technicznymi.
Kierownik techniczny będzie odpowiedzialny za koordynację pracy zespołu specjalistów technicznych, planowanie i realizację projektów, a także współpracę z innymi działami firmy w celu zapewnienia płynności procesów i terminowego wykonania zadań. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, doskonałe zdolności organizacyjne oraz umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów technicznych.
Do obowiązków Kierownika technicznego będzie należało również monitorowanie postępów prac, raportowanie wyników do zarządu firmy oraz wdrażanie usprawnień mających na celu optymalizację procesów technicznych. Kandydat powinien być osobą proaktywną, zorientowaną na cele oraz posiadającą umiejętność pracy pod presją czasu.
Ważnym aspektem pracy na tym stanowisku będzie również dbanie o rozwój zawodowy podległego zespołu, motywowanie pracowników oraz zapewnienie odpowiednich szkoleń i wsparcia merytorycznego. Kierownik techniczny będzie również odpowiedzialny za utrzymanie wysokich standardów bezpieczeństwa pracy oraz przestrzeganie przepisów BHP.
Oczekujemy, że kandydat będzie posiadał wykształcenie wyższe techniczne oraz minimum kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku. Mile widziane będą również certyfikaty potwierdzające kompetencje techniczne oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami technicznymi.
Kierownik techniczny powinien posiadać również umiejętność efektywnej komunikacji zarówno z zespołem, jak i z klientami oraz dostawcami. Ważna jest również umiejętność analitycznego myślenia, podejmowania decyzji oraz zarządzania ryzykiem technicznym.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w ciekawych projektach technicznych. Zapewniamy również przyjazną atmosferę pracy, wsparcie ze strony doświadczonych specjalistów oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii.
Jeśli jesteś osobą ambitną, odpowiedzialną i gotową na nowe wyzwania zawodowe, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Kierownika technicznego. Dołącz do naszego zespołu i rozwijaj swoją karierę w firmie, która ceni profesjonalizm, zaangażowanie oraz innowacyjne podejście do realizacji projektów technicznych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem technicznym oraz koordynacja jego pracy
- Planowanie, realizacja i nadzór nad projektami technicznymi
- Monitorowanie postępów prac oraz raportowanie wyników do zarządu
- Zapewnienie zgodności realizowanych projektów z obowiązującymi normami technicznymi
- Wdrażanie usprawnień mających na celu optymalizację procesów technicznych
- Dbanie o rozwój zawodowy podległego zespołu oraz zapewnienie odpowiednich szkoleń
- Utrzymanie wysokich standardów bezpieczeństwa pracy oraz przestrzeganie przepisów BHP
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe techniczne
- Minimum kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku
- Umiejętność zarządzania zespołem oraz projektami technicznymi
- Doskonałe zdolności organizacyjne oraz umiejętność pracy pod presją czasu
- Umiejętność efektywnej komunikacji oraz współpracy z innymi działami
- Znajomość obowiązujących norm i standardów technicznych
- Umiejętność analitycznego myślenia oraz podejmowania decyzji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym?
- Jakie metody stosujesz, aby zapewnić terminową realizację projektów?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami kryzysowymi podczas realizacji projektów technicznych?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów prac?
- W jaki sposób dbasz o rozwój zawodowy swojego zespołu?
